人事業務・人材関連ビジネスを中心に18年間培った採用・教育ノウハウを、“人”で悩んでいる企業各社に提供したいという想いから、2003年１月、事業をスタートさせました。社内に人材開発のプロがいないために、人員の確保がうまくできない、せっかく採用しても定着させることができない中堅中小企業は数多くあります。そのような企業のお役に立ちたい！という想いから、採用・教育をはじめとした人材開発全般に関わる業務請負／コンサルティング事業を行っています。

採用や教育の成功によって、会社は本当に強くなります。
  “本当に欲しい人材”が思うように採れないために、“目指してほしい人材像”に育成しきれないために、いつまで経っても成長過程の次段階へ進めず苦しんでいる企業を、数多く見てきました。逆に、“欲しい人材”の採用に成功してその教育に注力することで、順調に事業展開している企業もたくさんあります。本気で“人”という課題に取り組んでいく企業姿勢や活動そのものを通じて、一人ひとりの社員が“人”に対する意識をさらに向上させていき、会社をもっと強くする。人材開発成功の連環により、企業としての成長スパイラルに入ることができると、確信しています。
  私たちアールピックは、人材開発の成功によってその連環のキッカケをご提供していきたいと考えています。
  自ら体感してきた「採用・教育に勝る人事施策無し」をモットーに、現在は、継続的な採用・教育成功を実現する企画・実行・運営の請負（人材開発マネジャー業務のアウトソーシング）、ならびに、継続的な人材開発の成功のために欠かせない入社後フォローシステム、マネジャー教育等の受入体制整備、人事制度の設計開発・整備に関する業務を行っています。

アールピック（RPIC）という社名は造語です。
  創業時から変わらぬ想いとして、【Recruiting／training（人材採用や育成教育） のPlanning（企画設計やコンサルテーション）をするだけでなく、Implementation（自ら実行・運営に深く携わる）ことで、お客様に実践ノウハウを体感して社内に浸透していただき、将来的にはお客様ご自身でContinuity（自ら成功継続できるような）基盤・仕組みをご提供していく】ことに重点を置き、私たちの持てるノウハウを契約期間内にお客様に伝授していくサービスを提供しております。そのためにも、「お客様の期待を大きく超える成果を出し続けること」を第一義として、スタッフ一同、お客様各社の人材開発の成功請負に注力しています。

  人事に関わる仕事に就いて、すでに4半世紀近くになりますが、人材開発とは本当に奥深いものだと、いまだに痛感させられます。つねに新たな発見があったり、気付きがあったりと、完全に極めることは際限のない挑戦ではないかと思うことが間々あります。
  ただし、「せめて、このことさえ意識・行動しておけば、成功に結びつきやすい」というミニマムガイドラインは存在します。人材開発の施策において、時代の変化にともなって変えていかなければいけないことは、もちろんたくさん存在します。一方で、時の潮流が変わったとしても、変わらない“考え方”や“手法”というものがあるのも事実です。私たちは、これらを顧客企業に提供し続けるという志で、日々、お客様の人的課題に取り組んでいます。

  初心を大事に「景気と元気を自ら作り出し、お客様がもっと元気になる」ようなサービス提供に、今後も努めてまいりたいと考えております。

  人材開発による企業の成長スパイラルにより、日本はもっともっと元気になると信じて。

株式会社アールピック

代表取締役  岩松祥典

1961年、大阪市生まれ。京都大学工学部卒。

1985年、株式会社リクルートに新卒入社。

同社の新卒採用担当として、約5年従事。入社2年目には理工系学生の採用成功を評価され、当時200名以上いた採用担当者のなかでMVPに表彰される。

その後、経営企画、就職情報メディア企画を経て、人材総合サービス部門の営業マネジャーとして顧客企業の採用・教育に関わる提案活動を行ない、2度、部門内での年間優秀マネジャー賞敢闘賞を受賞。

1999年、関連会社リクルートエリアリンク（現リクルートHRマーケティング）の立ち上げのため、事業企画マネジャーとして人事全般を担当。

2000年1月リクルートを退職後、当時上場前のITベンチャー企業に人事総務責任者として転職入社して、中途採用、新卒採用、人事制度策定を実施。

2003年1月独立。

ほかに、NPO法人インディペンデント・コントラクター協会事務局長も務める。

＜著書＞
「採用力を確実にあげる面接の強化書」（2008年1月翔泳社刊）
「ITエンジニアが独立して成功する本」（2005年1月翔泳社刊）